کاهش ساعت کاری زنان بهانه ای برای خارج کردن زنان از صحنه اجتماع است.
اسفند ۱۹م, ۱۳۸۸ايلنا: عضو هيات مديره اتحاديه كاركنان بيمارستانها و مراكز درمانى معتقد است كاهش ساعت كارى زنان باعث ميشود كه مديريتهاى كليدى به زنان سپرده نشود و تصويب اين قانون بهانهاى براى خارج كردن زنان از صحنه اجتماع است.
زينب طاهرى در گفتوگو با خبرنگار ايلنا، گفت: كم كردن ساعت كارى زنان، بهانهاى براى خارج كردن آنها از صحنه اجتماع است و زنان بايد قبل از شوق و ذوق براى تصويب اين قانون عواقب خطرناك اجراى اين قانون را نيز در نظر بگيرند.
او ادامه داد: در جامعه سنتى مانند ايران، كاهش ساعات ادارى زنان ميتواند لطمات جدى به اين قشر وارد كند زيرا به طورقطع كم شدن ساعت كارى زنان منجر به كاهش حقوق ميشود و از طرفى ممكن است به جايگاه شغلى زنان نيز لطمه وارد كند.
عضو هيات مديره اتحاديه كاركنان بيمارستانها و مراكز درمانى تصريح كرد: در حال حاضر و با وجود اينكه هنوز چنين قانونى به تصويب نرسيده است هم مردان و هم برخى از مسئولان مملكتى چندان تمايلى ندارند كه مديريتهاى كليدى را به زنان بسپارند بنابراين كاملا واضح است كه تصويب قانون كاهش ساعات ادارى زنان بهانهاى ميشود براى اينكه زنان از صحنه مديريتى اجتماع خارج شوند و ديگر هيچ پست كليدى به آنها سپرده نشود.
طاهرى گفت: در حال حاضر بسيارى از زنان كشور ما تنها نانآور خانوادههاى خود هستند و در صورت تصويب اين قانون، كارفرمايان از استخدام زنان استقبال نميكنند و يا حقوق و دستمزد كمترى را براى آنها در نظر ميگيرند بنابراين ميتوان گفت كاهش ساعت كارى زنان ميتواند به افزايش آسيبهاى اجتماعى دامن بزند.
عضو هيات مديره اتحاديه كاركنان بيمارستانها و مراكز درمانى تاكيد كرد: بايد آگاه و هوشيار بود زيرا قانونى شدن كاهش ساعت كار زنان نه تنها به اين قشر جامعه كمكى نميكند بلكه به معضلات اجتماعى ميافزايد بنابراين زنان نبايد از تصويب اين قانون خوشحال شوند.
